Решением Омутнинского районного суда Кировской области от 11.07.2025 отказано в удовлетворении исковых требований врачей к КОГБУЗ «Омутнинская центральная районная больница» о признании незаконными приказов, изменений условий трудовых договоров и соглашения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор.

В обоснование своих требований истцы, осуществляющие трудовую деятельность в КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» в должности врачей различных специальностей, указали, что они были уведомлены работодателем об изменении условий трудового договора, а именно об установлении им с 24.02.2025 39-часовой рабочей недели, вместо ранее установленной 33-часовой рабочей недели. В качестве оснований для изменения существенных условий трудового договора в уведомлениях было указано на изменение организационных условий труда, а именно приведение должностных инструкций, Коллективного договора КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» в соответствие с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Кроме того, истцам стало известно, что 23.12.2024 главный врач Омутнинской ЦРБ издала приказ №308 «Об установлении 39-часовой рабочей недели врачам КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ», ведущим амбулаторный приём», который они просили признать незаконным, а также признать незаконным изменение условий трудовых договоров, указанных в уведомлениях главного врача и взыскать с КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» 8000 рублей в возмещение оплаты услуг юриста за составление искового заявления в пользу каждого из истцов.

В ходе судебного разбирательства истцы дополнили исковые требования, просили также признать незаконными приказ главного врача № 69 от 16.02.2025 «Об организации консультативной медицинской помощи пациентам стационара» и соглашение № 2 от 09.01.2025 о внесении дополнений и изменений в Коллективный договор КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» от 21.12.2022.

По результатам рассмотрения дела, суд, оценив в совокупности имеющиеся в материалах дела доказательства, с учетом принципа относимости и допустимости, пришел к выводу о том, что нарушений со стороны работодателя в части проведения процедуры внесения изменений в трудовые договоры не имелось. Установление истцам 39-часовой рабочей недели было произведено работодателем в соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ и в соответствии с заключенными с истцами дополнительными соглашениями к трудовому договору. Действие Приложения № 2 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 на истцов не распространяется, поскольку истцы не относятся к категории врачей, в отношении которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю, так как не относятся к врачам, занятым проведением исключительно амбулаторного приема пациентов. Истцам не могла быть сохранена 33-часовая рабочая неделя. Коллективный договор КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» на 2023-2026 гг. в этой части противоречит ч. 1 ст. 350 ТК РФ, следовательно, применяться не может вне зависимости от того, внесены в него изменения или нет.

В связи с тем, что оказание консультативной помощи пациентам стационара входит в должностные обязанности истцов, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется, дополнительной работой, т.е. работой, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, это не является, соответственно, правовые основания для признания незаконным приказа главного врача КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» № 69 от 16.02.2025 отсутствуют.

Доводы истцов об ухудшении условий их труда суд отклонил как необоснованные, поскольку в соответствии со ст. 350 ТК РФ установление рабочего времени не должно рассматриваться как ухудшение условий труда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 30.10.2025 решение суда оставлено без изменения.